多くの会社では、春に新入社員が入社してきます。まだ学校を卒業して間もない彼らは、期待と希望、多少の不安を胸に抱いて、会社へとやっていきます。新入社員は、会社に入社しても、すぐに業務を始めることはありません。先ずは、社員教育を受けることになるのです。
新入社員の社員教育にかける日数は、会社によって様々です。多くの日数を社員研修にかけるところもあれば、少ない社員研修の日数しか取らないような会社もあります。ただし、社員研修の日数が短いから良くない会社ということはありません。短い日数でも、内容の濃い社員研修を行っていれば問題は無いのです。
新入社員の中には、「自分が社会人となったんだ」という自覚が低下している人もいるようです。最近の新入社員の中には社会人としての自覚の少ない人、モラルの低下している人が多いと聞きます。
このような新入社員は、上司への挨拶、会社へ来たお客様に対してのあいさつ、仕事中の勤務態度等、理解できていないのです。ですから、会社側は、このような新入社員に対し、徹底して、社会に出るためのビジネスマナーや一般常識を教えるのです。会社が恥ずかしい思いをしないためにも必要なことだと考えているのです。